原文來自點部落gipi的學習筆記：http://www.dotblogs.com.tw/jimmyyu/archive/2010/12/12/20074.aspx
『你是技術人員，你又不懂Domain，有本事帶這個案子嗎？』
『你沒有市場經驗，怎麼分析SWOT並提出好的市場策略？』
『你年紀這麼輕，資歷也不是最深的，有什麼能耐讓這些資深人員服氣？』

或許沒有人規定技術人員就只懂技術：也沒人規定沒有相關經驗就不能做好相關的工作：年紀輕更只是一個特性，不代表沒有能耐，但這確實是大家都會面對的問題，當你面對一個新的工作挑戰，你如何說服別人你有這個能力做好事情？

很多時候我確實也沒有足夠的經驗跟能力，偶爾靠著一股不服輸的牛性格拚了命的要把事情做好，花了多一倍的時間，多一倍的腦力，多一倍的奔波，過程中學到許多與本來工作沒有直接相關的經驗與知識，也為了獲得更好的結果，看了許多書，拜訪了許多人，也反覆推翻自己本來的想法，眼界也愈來愈寬了，幾年下來我有個認知：『一件工作會落到你身上，代表你具備那樣的潛力。』

我對自己有很高的期許，也認為自己有機會把事情做好，雖然每件新任務下來我不見得立刻就有能力把事情做好，但我有把握我可以找到合適的方式提升把事情做完的機率，這是我對自己的認同，但是當別人還不認同你有這樣的能力時，對他人來說我這樣的感覺就是『自我感覺良好』，但如果你無法自我認同，在別人眼中看來更覺得你沒有能耐完成任務，對你的質疑將造成你進行任務的阻礙，因為跟你共事的人並不相信你有這種能力。

嚴長壽在總裁獅子心中說：『我一直有一個信念；我必須自己先看得起自己，才可能讓別人看得起我。』

書中提到的例子雖與我所說的不盡相同，但我自己是這樣解讀的，任務下來，不必急著說自己沒有能力解決這樣的問題，而該問問自己怎麼做才能把任務完成，通常我不會說『我憑什麼能做到？』，我會問自己『我靠什麼才能做到？』，自我認同、自我檢討、自我驅動，事情都會完成的，幾次下來，不認同你的人會漸漸的認同你，事情做起來也會更加的輕鬆與順利。